Los abogados del Grupo de la Industria de la Salud de Ogletree Deakins comprenden los desafíos legales únicos que enfrentan los clientes de la industria de la salud que deben equilibrar un trabajo importante y exigente con numerosos regímenes de cumplimiento y regulaciones estrictas. En los Estados Unidos e internacionalmente, nuestros abogados representan a más de mil clientes de atención médica, incluidos hospitales, clínicas, centros de rehabilitación, centros de atención a largo plazo y organizaciones médicas con y sin fines de lucro. Juntos, estos abogados forman una red internacional integral para el intercambio de información sobre tendencias de litigios, cambios en la industria y actividades de agencias gubernamentales, y son un recurso listo de información práctica para todos nuestros clientes de atención médica. Muchos de los asuntos que manejamos para clientes de atención médica incluyen asesoramiento y litigios sobre derecho laboral, todos los aspectos del derecho laboral tradicional, acceso para discapacitados, cuestiones de privacidad y protección de datos, beneficios para empleados, preocupaciones sobre la seguridad en el lugar de trabajo y cuestiones de inmigración.
Asesoramiento y Litigio Laboral
Los abogados de Ogletree Deakins tienen experiencia en el manejo de todos los aspectos de la legislación laboral para empleadores de atención médica, desde asesoramiento y asesoría hasta litigios laborales complejos en tribunales federales y estatales.
Nuestra experiencia incluye, entre otros, consultoría y asesoramiento a los mejores hospitales, centros de atención a largo plazo, grupos de práctica médica y otros proveedores médicos.
- Litigios de casos basados en discriminación laboral, incluida la protección de derechos relacionados con la edad, raza, sexo, origen nacional y discriminación religiosa;
- Defensa ante agencias federales, incluidos cargos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., auditorías del Departamento de Trabajo (DOL) de EE. UU. e investigaciones estatales y locales;
- Defender acusaciones y demandas según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y asesorar sobre el proceso interactivo para adaptaciones solicitadas desde alergias al látex hasta convulsiones y ceguera;
- administrar acciones de represalia qui tam;
- representar a clientes en acciones colectivas y colectivas, incluidas reclamaciones en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y reclamaciones por derechos de la ley estatal en virtud de la Ley de Trabajo y Tratamiento Médico de Emergencia (EMTALA);
- Desarrollar e implementar iniciativas de cumplimiento proactivo en cuestiones de salarios y horas, incluidas auditorías de nómina, cronometraje y compensación;
- Asesoramiento sobre cuestiones y derechos de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
- Litigio de defensa contra la Ley de Libertad de Información (FOIA) iniciado contra hospitales;
- abordar cuestiones de violación de datos y competencia desleal;
- proporcionar orientación estratégica sobre los aspectos laborales y de empleo de fusiones, adquisiciones y reorganizaciones, incluido asesoramiento sobre diligencia debida, sucesión y cuestiones de empleadores conjuntos; Y
- Redactar contratos de trabajo y contratistas independientes, así como planes de compensación y despido.
Trabajo tradicional
Ogletree Deakins cuenta con un amplio equipo de abogados capacitados para abordar toda la gama de asuntos laborales tradicionales en el ámbito de la atención médica. Nuestro trabajo se ve fortalecido por profesionales laborales con un conocimiento integral de los sindicatos que trabajan en la industria de la salud en todo el país (sus fortalezas y debilidades, sus características y métodos) y la dinámica de las campañas sindicales. Un agudo sentido táctico de años de capacitación y experiencia en el mundo real en la práctica del derecho laboral nos permite manejar de manera efectiva los desafíos laborales que enfrentan los clientes, ya sea que esos clientes no tengan sindicatos o quieran sindicalizarse y construir de manera constructiva. Relaciones con los sindicatos.
Los empleadores de atención médica sin sindicatos enfrentan desafíos únicos, ya que muchos sindicatos han identificado la atención médica como un foco principal para los esfuerzos de expansión e incluso han establecido divisiones de «salud». Tenemos experiencia ayudando a los clientes de atención médica a liberarse de los sindicatos mediante:
- Brindar capacitación interactiva y atractiva sobre relaciones positivas con los empleados y brindar a los clientes materiales de capacitación adaptados a las necesidades específicas de los proveedores de atención médica;
- Ayudar a los líderes de las organizaciones de atención médica a comprender los problemas que emplean los sindicatos y brindar sugerencias sobre formas de gestionar esos problemas para reducir el riesgo asociado;
- gestionar campañas corporativas en el contexto de la atención médica, incluida la protección de los principales sistemas hospitalarios de campañas corporativas agresivas y multifacéticas por parte de sindicatos poderosos;
- Gestionar cientos de campañas sindicales, desde ayudar a los empleadores a elaborar estrategias sobre unidades de negociación hasta diseñar creativamente sistemas de comunicación eficaces en el período previo y posterior a la petición;
- realizar evaluaciones de vulnerabilidad y revisar políticas y manuales para detectar problemas que a menudo exponen a los empleadores sin sindicatos en la industria de la salud a cargos por prácticas laborales injustas y otros desafíos; Y
- Realizar investigaciones sobre prácticas laborales injustas y litigar ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).
Nuestros abogados laborales tienen amplia experiencia representando a clientes sindicales de atención médica. Nuestra amplia experiencia con la NLRB y varios sindicatos involucrados en la atención médica nos permite asesorar y asesorar a nuestros clientes sobre una amplia gama de temas, que incluyen:
- negociación colectiva para entornos agudos y no agudos;
- procedimiento agraviado;
- Todas las formas de arbitraje laboral;
- preparación de huelgas y gestión de situaciones de huelga;
- debida diligencia y requisitos sucesorios en el contexto laboral; Y
- Negociaciones y estrategia en materia de planes de salud y bienestar.
Instalaciones para empleados
Ogletree Deakins’ Healthcare Industry Group tiene una amplia experiencia en el campo de la consultoría y el asesoramiento sobre beneficios. Debido a la naturaleza abstracta del trabajo de beneficios, nuestros abogados son expertos en guiar a los empleadores de atención médica a través de los complejos regímenes de cumplimiento que negocian. Brindamos orientación frecuente e integral a una amplia gama de organizaciones de atención médica, incluidas entidades sin fines de lucro, de atención aguda, no aguda y gubernamentales. Este asesor ayuda a los clientes a desarrollar y administrar planes de beneficios de jubilación, salud y bienestar y los asiste en el cumplimiento de una gran variedad de esquemas reglamentarios y estatutarios federales y estatales, incluido el Código de Impuestos Internos y la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA). La Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro Médico de 1996 (HIPAA), la Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008 (GINA), la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1985 (COBRA) y la Ley de Atención Médica Asequible (ACA), entre otras. Ayudamos a los proveedores de atención médica a cumplir con los requisitos de privacidad federales y estatales, incluida la tecnología de información de salud para HIPAA, la Ley de Salud Económica y Clínica (HITECH) y GINA, y asesoramos a nuestros clientes en el diseño e implementación de planes de compensación para ejecutivos. Nuestros abogados a menudo ayudan a los empleadores de atención médica en el proceso de debida diligencia transaccional, además de asesorarlos sobre la integración de planes de beneficios luego de una adquisición. Además, hemos manejado una amplia variedad de litigios sobre beneficios a los empleados.
inmigración
Como una de las prácticas de inmigración más grandes de los Estados Unidos, Ogletree Deakins brinda asistencia sustancial que va más allá de las solicitudes de beneficios de inmigración estándar y el trabajo de cumplimiento. Desarrollamos estrategias para abordar los desafíos únicos de inmigración que a menudo enfrentan los clientes de la industria de la salud. Por ejemplo, ayudamos a nuestros clientes a obtener una exención de estadía en el hogar de dos años para graduados médicos extranjeros J-1 para que puedan trabajar en comunidades médicamente desatendidas o áreas de escasez de profesionales de la salud (HPSA, por sus siglas en inglés) o identificar opciones de inmigración viables para cubrir enfermeras registradas. , fisioterapeuta, técnico de laboratorio médico o cualquier otro puesto profesional de la salud relacionado. Nuestro Grupo de Práctica de Inmigración está formado por abogados de inmigración dedicados que trabajan con clientes de atención médica en el desarrollo de estrategias apropiadas para facilitar la transferencia internacional de fuerza laboral que salva vidas. Nuestra práctica de inmigración de servicio completo ayuda a los clientes a planificar el impacto migratorio de las fusiones y adquisiciones, además de brindar orientación experta sobre el cumplimiento del I-9 y las disposiciones antidiscriminatorias relacionadas.
valor
Ogletree Deakins es líder en el establecimiento de acuerdos de tarifas alternativos para proveedores de atención médica porque comprendemos la amplia variedad de problemas legales complejos que enfrentan nuestros clientes de atención médica y las necesidades de nuestros clientes de controlar y predecir costos. Rutinariamente estructuramos acuerdos de tarifas para satisfacer las necesidades y preferencias de nuestros clientes. Proporcionamos sistemas de cartera para cubrir trabajos legales laborales y laborales para varios proveedores importantes de la industria de la salud con decenas de cientos de miles de empleados, y estamos dispuestos a entablar un diálogo sobre tarifas y cuestiones presupuestarias para ayudar a satisfacer las demandas de nuestros clientes. Un entorno desafiante.
