La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. han firmado un memorando de entendimiento para facilitar la cooperación entre las dos agencias mediante el intercambio de información, investigaciones conjuntas, capacitación y promoción.
Las áreas de responsabilidad de WHD incluyen la aplicación de la Ley de Normas Laborales Justas, incluido el salario mínimo federal, el pago de horas extra, la retención de propinas y el mantenimiento de registros, así como los requisitos de trabajo infantil de la Ley de Normas Laborales Justas; Disposiciones para madres lactantes; Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes y Temporales; Ley de Protección del Polígrafo para Empleados; Ley de Licencia Familiar y Médica; Las disposiciones sobre embargo de salario de la Ley de Protección del Crédito al Consumidor; y las disposiciones laborales de varias leyes relacionadas con la inmigración. Además, WHD administra varias leyes relacionadas con los contratistas federales.
Estas áreas de responsabilidad se superponen con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Igualdad Salarial, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Rehabilitación, la Ley de No Discriminación por Información Genética y la responsabilidad de investigar de la EEOC. La relativamente nueva Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas.
Este memorando es un documento voluntario y no vinculante que indica la intención de las agencias de trabajar más estrechamente y compartir información que promueva los intereses de ambas agencias en la aplicación de diversas leyes laborales. El memorando describe varios modos de cooperación, tales como:
- Solicitar información del empleador a otras agencias
- Remitir quejas a otras agencias.
- Compartir archivos de investigación, análisis estadísticos o resúmenes.
- Llevar a cabo investigaciones coordinadas y acciones de aplicación de la ley.
- Capacitar al personal de cada agencia en las áreas de responsabilidad de la otra agencia.
El memorando sugiere que las agencias trabajen juntas para explorar formas de compartir información y datos de manera más efectiva de manera que otras agencias puedan asimilar y utilizar fácilmente. Las categorías de información compartida específicamente contempladas en el Memorándum incluyen información relacionada con:
- discriminación laboral basada en raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o información genética;
- Prácticas de compensación ilegales, como violaciones del salario mínimo, pago de horas extras o leyes de discriminación salarial;
- condiciones de vida y de trabajo de los empleados;
- Negar a las madres lactantes tiempos de descanso o lugares necesarios para extraerse la leche;
- Retención ilegal de propinas de empleados;
- denegación ilegal de licencia familiar y médica y discriminación relacionada con la licencia basada en discapacidad, embarazo o responsabilidades de cuidado;
- Oportunidades de empleo para personas con discapacidad;
- Identificación e investigación de estructuras laborales donde la responsabilidad de los empleados como contratistas independientes y/o empleadores conjuntos puede facilitar el cumplimiento y la responsabilidad conforme a la ley; Y
- Disuadir a los trabajadores de hacer valer sus derechos, incluidas las represalias ilegales contra los trabajadores que hacen valer sus derechos, incluida la explotación de represalias por su estatus migratorio.
La EEOC ha firmado previamente un memorando de entendimiento con otras agencias federales, incluida la Junta Nacional de Relaciones Laborales, el Departamento de Justicia de EE. UU. y la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo. preferencias. Si bien no hay nada inherentemente sorprendente en el memorando de la EEOC/WHD, sí indica que ambas agencias están invirtiendo tiempo y recursos para actualizar su tecnología y procesos para rastrear, analizar y utilizar de manera más efectiva la información que reciben de los empleadores.
En consecuencia, los empleadores harían bien en analizar cuidadosamente toda la información, los datos y la documentación proporcionada a ambas agencias, ya que eventualmente pueden terminar en manos de la otra.
(Ver texto original).
