La demanda colectiva propuesta alega que Henry Ford Health y Henry Ford Medical Group discriminaron a los empleados mayores de 70 años al exigirles que se sometieran a un examen cognitivo a pesar de que no había una «base razonable» para realizar dicha evaluación.
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El caso de 16 páginas explica que a partir de julio de 2017, la agencia de salud implementó una política de «aptitud para el servicio» del personal biológico y de alto nivel que requiere que los empleados que cumplan 70 años completen una «evaluación de detección cognitiva». Para los empleados de Henry Ford Medical Group mayores de 75 años, la evaluación se realiza anualmente, dice la demanda.
Los empleados que necesiten una evaluación adicional deben ver a un «evaluador independiente» para una evaluación completa de su aptitud para el servicio, y el personal que no cumpla con los requisitos de evaluación basados en la edad debe renunciar voluntariamente o ser despedido, según la denuncia.
Según la presentación, Henry Ford Health y Henry Ford Medical Group violaron la Ley federal de discriminación por edad en el empleo al «limitar, segregar o clasificar» a los empleados debido a su edad o al negarles oportunidades de empleo. que afecte negativamente a su condición de empleados.
La demandante, una oftalmóloga de 84 años que ha trabajado para Henry Ford Health desde 1995, dice que solo se le exigió que asistiera a una evaluación cognitiva anual porque tenía más de 75 años cuando los acusados comenzaron a imponer la aptitud para el servicio. política.
Henry Ford Health y Henry Ford Medical Group, en aparente violación de la Ley federal de Estadounidenses con Discapacidades, sometieron al demandante y a otros empleados similares a exámenes médicos que creían que eran «incapaces de realizar funciones esenciales». El caso alega que sus trabajos o que representaban una amenaza directa a su propia seguridad o la seguridad de otros.
Finalmente, la denuncia alega que los demandados violaron la Ley de No Discriminación por Información Genética al someter a los empleados a la «posesión prohibida» de información genética.
El caso afirma que la discriminación ilegal de las empresas basada en la edad, la discapacidad y la información genética causó a los empleados «dolor emocional, sufrimiento, molestias (y) angustia psicológica».
La demanda representa a empleados actuales y anteriores de Henry Ford Medical Group Sr. y Bioscientific que están sujetos a la Política de idoneidad del personal para el servicio.
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