Inicialmente, el comité organizador de la cumbre climática mundial COP29 estaba formado exclusivamente por hombres. En respuesta, el grupo de campaña She Changes Climate dijo que «el cambio climático afecta a todo el mundo, no a la mitad». Siguió una reacción violenta y se incluyeron mujeres para aumentar la representación dentro del comité.
Un comité con equilibrio de género no es sólo una cuestión de equidad y representación, sino que también representa una elección estratégica. Abordar el complejo desafío global del cambio climático requiere diversas perspectivas y experiencias. Las mujeres líderes pueden aportar diferentes cualidades.
1. Cuidando la naturaleza
Si los líderes se preocupan por el planeta, las políticas climáticas lo reflejarán. Como ciudadanas, las mujeres se preocupan más por la naturaleza y el medio ambiente que los hombres, y los datos muestran que son más responsables de las acciones que afectan el cambio climático.
Según datos de esta Encuesta Social Europea, la proporción de mujeres que coinciden en que el cuidado de la naturaleza y el medio ambiente es importante es mayor que la proporción de hombres en todos los países europeos. La diferencia no es grande, oscilando entre el 7% en Austria y el 0,3% en Francia, pero el patrón es consistente en todos los países.
Cuando se preguntó a las personas si eran personalmente responsables de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, el 52% de las mujeres estuvo de acuerdo, en comparación con el 48% de los hombres. Más del 63% de las mujeres estuvo de acuerdo en que limitar su uso de energía reduciría las emisiones de gases de efecto invernadero, en comparación con sólo el 36% de los hombres.
2. Querer actuar
Cuando fueron designadas por primera vez para sus funciones de primeras ministros en Nueva Zelanda y Finlandia respectivamente, Jacinda Ardern y Sanna Marin declararon el cambio climático como estado de emergencia y anunciaron acciones para su país que influyeron en los esfuerzos globales para mitigar el cambio climático.
Según datos comparativos de encuestas a candidatos, las mujeres responsables de formular políticas están más de acuerdo que los hombres en la necesidad de tomar medidas ambientales. Entre los políticos que participaron en las elecciones para el parlamento nacional, el 83% de las mujeres creía que se deberían tomar medidas más estrictas para proteger el medio ambiente, en comparación con el 75% de los hombres.
Mi propia investigación muestra que la diferencia entre hombres y mujeres sigue siendo significativa incluso cuando controlamos las características individuales como la edad, la ideología, la educación, la religión, la ocupación y el número de hijos.
3. Hacer realidad el cambio
Las organizaciones con más mujeres en puestos de toma de decisiones obtienen mejores resultados ambientales y de sostenibilidad. Encuentro que las empresas con tres o más directoras obtienen mejores resultados en medidas específicas de desempeño ambiental.
El papel de los directivos también es importante: una mayor presencia de mujeres en puestos directivos se asocia con un mejor desempeño ambiental. Se mide mediante un indicador que considera varios factores: la contaminación del aire, la tierra y el agua y los impactos sobre la biodiversidad, el uso de energía no renovable, el agua, la tierra, los bosques, los minerales, la generación de residuos y los esfuerzos de desarrollo de nuevos productos. Elimina estos problemas.
4. Altruismo
Hombres y mujeres muestran diferencias en la orientación social. Como explicó la socióloga estadounidense Nancy Chodorow en su libro de 1978, The Reproduction of Mothering: Psychoanalysis and the Sociology of Gender, las mujeres son dirigidas hacia el rol de cuidadoras, por lo que se las alienta a ser más compasivas, cariñosas, protectoras y cooperativas que los hombres. Una investigación empírica de 2001 confirmó que las mujeres son más altruistas y más orientadas socialmente que los hombres.
5. Tener más oportunidades
Los roles de género y las oportunidades diferenciales para el medio ambiente pueden influir en las diferencias de género. La hipótesis de la biodisponibilidad sugiere que las mujeres pasan menos tiempo en el trabajo y más tiempo en casa que los hombres, por lo que tienen más oportunidades de adoptar conductas proambientales (aunque esto no significa que tengan más tiempo libre). Las mujeres están más preocupadas que los hombres por las cuestiones de salud y seguridad y esto se refleja en niveles más altos de preocupación ambiental.
6. Abordar el riesgo con precaución
Las mujeres perciben los riesgos de manera diferente. Las mujeres son más reacias al riesgo que los hombres porque prefieren el resultado incierto asociado con mayores rendimientos.
7. Adoptar una visión a largo plazo
Al abordar el cambio climático, las mujeres tienden a ofrecer perspectivas nuevas, habilidades creativas para la resolución de problemas y estilos de liderazgo inclusivos. Dado que el cambio climático afecta a todos, nuestro esfuerzo colectivo se beneficiará al reconocer las diversas formas en que hombres y mujeres expresan su preocupación por los problemas y proponen acciones para el futuro. Las mujeres son más pacientes y están dispuestas a esperar mayores recompensas en el futuro y se preocupan por las consecuencias de sus acciones a largo plazo.
En cualquier proceso de toma de decisiones, el estilo de liderazgo personal es un factor crítico. El género juega un papel importante en la configuración del estilo y el estilo de liderazgo femenino tiende a centrarse más en objetivos a largo plazo. Ayuda a impulsar soluciones de mitigación y adaptación al cambio climático.
Conseguir que más mujeres participen en futuras cumbres sobre el clima es un paso esencial para lograr un cambio real. Cada uno de nosotros puede marcar la diferencia como ciudadanos, votantes, empresarios y tomadores de decisiones para promover una mejor representación y decisiones más equilibradas para las generaciones actuales y futuras.
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